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Análisis

Analisis de la escencia de la organización, haciendo foco en el desarrollo de la cultura de confianza, motivación y colaboración entre los equipos de trabajo. Observación y estudio de la operativa de la organización.

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Plan de acción

Diseño de un plan de acción para mitigar los riesgos observados y evaluados, proponiendo nuevos procedimientos en el marco de las políticas y regulaciones ya establecidad.

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Monitoreo

Supervición y evalución continúa del plan de acción para medición de su efectividad. Se surgiere revisiones periodicas, auditorías y reportes de seguimiento.

Realizamos una primera entrevista con el cliente para conocer el o los objetivos que se pretenden lograr mediante el proceso.
En este primer encuentro es fundamental tener objetivos claros, para ello la comunicación constante será nuestra mejor herramienta.

En base a la entrevista con los responsables de la empresa, ideamos un plan de acción mediante la observación y estudio de la operativa de la organización.
Según el objetivo a trabajar se buscan fallas y riesgos que se presentan con el fin de evaluar los mismos y generar cambios de impacto positivos alineados siempre con las políticas y cultura de la empresa.
En base a toda la información recabada se describe el Plan de Acción.

Luego del diseño de un plan de acción donde se pretende mitigar los riesgos observados y evaluados y se proponen estrategias según objetivos a lograr.

Se pone en acción los recursos establecidos (personal, tecnológico, financiero, etc) y se plantean las responsabilidades según cada rol definido.
Todo lo planeado debe tener un plazo pre determinado en conjunto con la empresa para llevarse a cabo.

Cada plan de acción tiene su tiempo de evaluación, es decir, se observa y estudia cada resultado y así saber si el cometido satisface las necesidades del cliente.
Es muy importante que en cada proceso trabajado haya supervisión y evaluación continua del plan de acción para medición de su efectividad.
Se sugiere revisiones periódicas, auditorías y reportes de seguimiento.
Nuestro Trabajo

¿Por qué elegirnos?

Somos un equipo de profesionales con formación y experiencia en Gestión humana, Dirección de empresas, Gestión de control y habilidades de Coaching organizacional.

Con trayectoria de más de 15 años podemos garantizar estar a la vanguardia de lo que nuestros clientes necesitan y poder brindar respuestas con planes de acción que impulsen el desarrollo de las habilidades de cada persona, desde una adecuada selección del personal para cada cargo, mejorar equipos de trabajo con creatividad, eficiencia y responsabilidad.

Licenciada en psicología

Paola Ghan

Gestión de proyecto y Coach profesional

Cynthia Stemphelet

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